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Getting Coffee

Vous êtes dirigeant ou manager de PME / TPE

PME / TPE: Services

Vos enjeux :

- Prendre votre juste place dans un environnement professionnel de plus en plus versatile

- Répondre au mieux aux exigences souvent fluctuantes de vos clients et partenaires

- Permettre à vos équipes d’utiliser au mieux leurs compétences, capacités et qualités, en respectant leurs aspirations, pour le bénéfice de l’entreprise, des clients, partenaires et des salariés

- Accroître l’intelligence collective au sein de votre entreprise pour y garantir un haut niveau de résilience face aux changements

- Développer la capacité d'adaptation de vos équipes et de votre entreprise toute entière

- Fidéliser vos jeunes recrues et stabiliser le turn over de vos effectifs

Notre proposition :

Vous accompagner dans une transformation systémique qui s’appuiera sur

- L’établissement d’un diagnostic du positionnement de votre entreprise ou votre service tant dans son fonctionnement interne (mode de travail, mode de communication, mode de prises de décision, mode relationnel) qu’externe (adéquation avec l’environnement clients / partenaires de l’entreprise)

- Une réflexion sur les impacts de cette situation sur l’évolution interne et externe de l’entreprise

- La détermination des objectifs que vous poursuivez au travers de cette transformation

- Un plan de conduite du changement adapté à votre situation de départ, vos objectifs et le potentiel du management et des équipes

Nos outils et méthodes :

- L’identification des systèmes de valeurs présents au sein de l’entreprise et dans l’environnement de l’entreprise, grâce à des outils systémiques issus de la Spirale Dynamique


- Des ateliers participatifs, ludiques et expérientiels pour les équipes afin d’y favoriser la prise de conscience des différentes visions du monde en présence et de la place qu’ils occupent dans l’éco système de l’entreprise

- Des ateliers de réflexions et d’élaboration de solutions pratiques, adaptées à la situation de votre entreprise, basés sur la logique de l’intelligence collective et collaborative 

- Une méthodologie de conduite du changement agile permettant de rester constamment en lien avec les paliers d’évolution des équipes et d’ajuster ainsi les étapes de transformation

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